企业破产大家都知道会对员工产生影响，因为员工会丢失工作，所以这种情况需要积极的去赔偿员工的损失。那么企业破产的话，员工的工资应该怎么样去获得呢？接下来由小编为大家带来企业破产员工工资能拿回么的详细知识，希望帮助到大家。
一、企业破产员工工资能拿回么
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。
二、破产申请的主体
（一）“债务人”可以向人民法院提出“重整、和解或者破产清算”的申请。
（二）“债权人”可以向人民法院提出“重整或者破产清算”的申请。
债务人有“重整、和解或者破产清算”三个选择，债权人有“重整或者破产清算”两个选择。
和解申请只限于债务人提出。
(三)清算人
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
三、公司破产欠款怎么办
根据最高人民法院1991年11月17日以法(经)发〔1991〕35号发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，破产企业的抵押物或者其他担保物的价款，不足其所担保的债务数额的，其差额应列入破产债权。计息的破产债权，计算到破产宣告之日止。破产宣告时破产企业未到期的债权，以到期债权列入破产财产，但是应当减去未到期的利息及其他损失。确实无法收回的破产企业的财产，不列为破产财产进行分配。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
以上是小编为大家整理的关于企业破产员工工资能拿回么的相关知识，企业破产的过程中，员工的工资是需要优先的进行保障的。