劳动合同是员工和单位为确保双方的权利和义务在自愿的基础上签订的协议。当出现劳动争议时，劳动合同是维护合同中当事人权益最基本的保障。然而在一些不规范的公司，实际跟劳动者签订的劳动合同常常存在一些霸王条款，侵犯劳动者最基本的权益，一旦出现劳动争议，劳动者往往很难维权。所以在签订劳动合同时，以下几种坑不得不防!
1. 劳动合同里的薪资与事先约定的不同
一些不规范的公司为了避税或其他，和劳动者签订劳动合同时，合同中只写事先约定的部分薪资，比如薪资的20%或50%等，这样一旦出现劳动纠纷，劳动者很难维护自己的权益。
2. 劳动合同中压根没有约定劳动报酬
还有极少的公司劳动合同里甚至都没有劳动报酬这一项，反而一堆霸王条款只约定劳动者的义务，基本的薪资，休假，其他福利反而只字不提。
3.空白合同
所谓空白合同就是合同中一些需要手填的部分都留白，往往这些需要手填的内容对合同中双方都很重要，如薪资的约定及发放方式。如果事先签了空白合同，对方在合同上随意填写，对签订的另一方会很不利。所以建议劳动者不要在空白合同上签字、盖章。待合同填写完整，确认无误后再签字。如果有些空白处没有约定或没有内容，在空白处用横线划去或注明此栏空白，以保障自己的合法权益。
4.劳动合同附加协议(保密和竞业限制协议)
对公司商业机密保密是每个职场人的义务，竞业限制是公司为了防止员工在离职后泄露公司的商业秘密，带走公司的技术秘密，技术知识以及预防离职员工跳槽到竞争对手那而约定的离职后同业限制期。《劳动合同法》规定：被限制员工离职超过2年，竞业限制就不再有效了。
但离职后员工若遵守竞业限制协议企业须支付一定的补偿金，一般企业按员工离职前一年月平均工资的60%一80%的标准，按月发放。企业如何超过一定时间不支付补偿金，劳动者可主张解除竞业限制协议。
关于这条，劳动者要注意：个别公司自作聪明把劳动者的薪资的一部分写入到竞业限制协议中，规定员工离职后不再享有竞业限制补偿金。
5. 关于薪资的发放也有猫腻
这个一般很少碰到，不过也要注意避免，一般工资发放都会写每个月几号发，比如8号，15号等，但有的写的却是第十五个工作日发，一般人不会太在意，想当然的以为是本月的15号发，其实本月15号不一定就是是本月工作的第15个工作日哦。喜欢拖欠工资的公司就利用这点把工资发放拖到月底。
以上是劳动合同中几种坑，为了保护自己的权益劳动者在签订劳动合同还要多留个心眼吧!

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