劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是法律规定的劳动双方必须签订的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同可以保护劳动双方的利益，劳动者必须依法尽到劳动义务，服从单位合法的管理和调配；而单位也应当尽到应尽的义务，支付报酬、提供劳动保护、合法假日等。
可见，劳动合同在劳动关系中是至关重要的，不管是对于劳动者来说还是对用人单位来说，劳动合同是劳动过程中一切劳动纠纷的处理依据。劳动合同该怎么签实际上也是有规定的，比如大家比较感兴趣的劳动合同到期续签的问题，就有法可依，可能与你自己想象的大有不同。
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老吴跳槽进入该单位工作时，第一次与单位签订5年期劳动合同，到期后与单位续签了10年期的劳动合同。转眼十年的劳动合同也快到期了，老吴以为续签合同是顺理成章的，自己也可以工作到退休，殊不知单位看老吴年龄已经不小了，不如年轻人工作状态好，因此准备不再续签。
有的劳动者认为，当一份劳动合同到期后，就是劳动双方再次选择的过程，用人单位可以选择不续签；但法律规定确实如此吗？为了减少4050失业者，为了保障中年劳动者的基本利益，我国《劳动法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中第三点就提到：连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。
也就是说，只要劳动者没有违反劳动法的规定，在2次固定期限劳动合同后就可以要求续签无固定期限劳动合同；那么单位可不可以选择不续签呢？当然也是可以的，但是必须对劳动者依法赔偿。如果单位不愿意支付解除劳动合同补偿金，而是采取强硬非法手段来逼迫劳动者离职的，属于非法辞退，应3倍补偿。
不仅仅是两次劳动合同后单位不再续签需要支付补偿，任何一次劳动合同到期后单位不愿意续签或降薪续签被劳动者拒绝后，都应该按照法律规定以辞退标准进行不续签补偿。劳动者应该知道这一点，虽然用人单位有选择续不续签的权力，但也有其应尽到的补偿义务，当然，劳动者因个人原因不能续约的，就像自己请辞一样，是没有补偿的。
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