幼儿教育已被世界公认为重中之重的教育，我国十一五《规划纲要》提出了大政方针，幼儿园“公办、民办交举”的决策出台。学前教育+互联网思维更重要。“互联网+”是互联网生活化概念，而放到学前教育行业，应该是“专业+互联网”。万变不离其宗，学前教育的专业内容是行业生存的一大命脉，当然在信息化的大趋势下，未来大量幼教机构将走向独立，其生存状态也将从依附依靠当地门或者幼教集团转向专业化平台，同时，也将会有更多机会构建自身品牌。
幼儿园园长证书价值：
1、幼儿园开园必备，升值加薪的前提条件；
2、是对以往执业能力的一种认证；
3、是对以往工作成绩和现在工作能力的肯定；
4、是具有相应专业素养、管理能力并胜任相应职位的证明；
5、引导和促进幼儿园园长队伍的专业化、职业化发展；
《中华人民共和国教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校(幼儿园）和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应资格证书。要求所有园所园长必须做到持证上岗，否则不能开办幼儿园。
   
留住信心在奠定了良好情感基础后，上岗2至3周后新教师通过对主班老师带班方式的观察以及实际操作，熟悉一日活动的组织方式。通过新教师的畅所欲言，将原本融入幼儿园的消极适应变为对积极促进，这种方式能在一定程度上保留新教师的专业信心,使他们获得归属感。
参训学员完成相关的培训内容，通过考核，将由国家权威部门中央电教馆颁发的职业高级园长证书，该证书为高级证书，全国通用，终身有效！根据中华人民共和国《职业教育法》有关规定，该证书可作为培训学员上岗就业的重要依据，证书序列号为唯一编码，二维码防伪标识，首页查询！
幼儿园园长证培训目的及意义,新时代职业园长的能力提升；如何降低幼儿园的经营风险；分析政策导向做紧跟时代步伐的幼儿园；较好时间让园长了解的新形式,新政策；教您学会自我管理情绪和压力，让情绪成为工作的工具和力量源泉；解决幼儿教师职业倦怠,动力不足问题，让教师更加积极主动工作。
园长写给新上岗幼儿教师的话,新上岗幼儿教师面对的是一个新的环境和具有挑战性的工作，不可避免地会遇到各式各样的困难和问题。当她们遇到困难和问题时，该怎么解决呢,首先需要有有足够的心理准备从学校到工作单位，从学生到老师，变化非常巨大，想要适应这种变化，你一定要做好足够的心理准备，以满腔热情去拥抱新的生活。,幼儿园中层管理者定位：放大镜，把幼儿园的远景，战略决策传达基层，并带领下属坚决执行！显微镜，绝对不能脱岗，而要带着员工干，一脱岗就失去发现问题的能力，组织就开始僵化和官僚！纽带者，部门之间链接配合者，要主动配合把内部客户服务好！教练者，如果你的下属不成长，你就不要被提拔！
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