重庆敏护文化传播有限公司
日本有着完善的生育及儿童福利，一句话：在“少子化”的日本，生孩子就是领福利。
福利是衡量一个国家民众生活质量的直尺，日本的福利制度可以说是相当健全：从儿童福利到残疾人、老年人福利及对低收入人群的生活扶助、医疗扶助等各种制度应有尽有，而且根据社会需求还在不断完善了，今天就来看看日本有哪些福利制度。
重庆敏护文化传播有限公司是专注中国养老高级管理人才赴日培养的专业机构，“敏护文化”联合日本东京亚细亚学友会、日本福祉大学等多家教育机构以及日本寿星会,搭建综合性出国留学就业平台,致力于培养优秀的介护高级管理人才。
“敏护文化”一直坚持“想你所想、重诚守诺、服务至上”的理念,为有志学子走出国门、改变命运架桥铺路。
随着中国人口老龄化程度的加剧，针对老年人的护理市场需求急剧增长。据统计，目前全国预计有4000多万失能和半失能老人，约需要1000万护理员，但现有护理员不足30万人。
养老护理员
一、人口老龄化与护理人员短缺中国目前人口老龄化形势到底有多严重?数据显示，截至2016年底，中国60岁及以上老年人口超过2.3亿，占总人口的16.7%.预计到2050年，中国老年人口将达到4.8亿。
目前中国失能和半失能老人约有4000万，对护理员的需求是1000万，而市场现有的护理员不足30万，需求满足率仅3%.护理员存在严重不足。
二、从业者专业素质低，急需高素质人才加入目前护理员这一职业有职业资质认证，但不属于准入型，也就是说没有证件也可以做护理员。市场上的护理员主要来自于农村务工人员，有很多没有经过专业的学习、培训，专业技能较低，护理员的规范化和职业化不乐观。
另外一方面，拥有较高专业素质的大学生，不太愿意做护理工作，加剧形势恶化。据媒体报道，南京一家公办养老院招募了30名大学生护理员，五年之后全部走光。护理行业需要年轻人进来补充新鲜血液，但年轻人进来发现脏、苦、累，往往干不长久。
三、加大培训力度，提高待遇，或能缓解护理员短缺问题医学教育网建议对存量护理员，加大培训力度，免费培训甚至带薪培训，提高护理员的专业素质和技能，促进市场良性发展。
同时，提高护理员的待遇，让专业素质更高的大专、本科护理专业毕业生愿意去从事护理员这一职业。

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